坚持“一流人才、一流平台、一流待遇”，统一建立基于职级的岗位体系，根据岗位价值评估结果确定各岗位对应职级，实现企业内部的公平。对标行业薪酬水平，建立基于职级的宽带薪酬体系，强化薪酬的激励性和牵引性。搭建“企业高业绩、团队高绩效、个人高绩效、个人高回报”的目标管理与激励机制，充分调动各级员工干事创业激情。

创新中高层管理人员选拔机制，“全体起立”重新聘任、公开竞聘，优化中高层管理人员结构；实施领导力梯队建设，重点培养复合型的管理人才和创新型企业家。

以国家重大科研项目为载体，培养领军型技术专家；通过总设计师、副总设计师等专项考核选拔，培养科技领军者，助推科研人才队伍整体从优秀到卓越。

以提升职业技能为核心，重点培养高技能人才队伍。建立完善高技能人才的引进、选拔、培养、使用和激励机制。以九洲技师学院为高技能人才培养平台，打造技能人才培养中心、技能攻关中心、技术创新孵化中心，在服务绵阳经济社会发展和为重点国有企业提供技能人才保障方面发挥了重要作用。